SHL通过Mobilize方案提高人才流动决策准确性 - 决策与信息杂志社投稿_期刊论文发表|版面费|电话|编辑部|论文发表- 决策与信息

一、本刊要求作者有严谨的学风和朴实的文风，提倡互相尊重和自由讨论。凡采用他人学说，必须加注说明。二、不要超过10000字为宜，精粹的短篇，尤为欢迎。三、请作者将稿件（用WORD格式）发送到下面给出的征文信箱中。四、凡来稿请作者自留底稿，恕不退稿。五、为规范排版，请作者在上传修改稿时严格按以下要求： 1．论文要求有题名、摘要、关键词、作者姓名、作者工作单位（名称，省市邮编）等内容一份。 2．基金项目和作者简介按下列格式：基金项目：项目名称（编号）作者简介：姓名（出生年－），性别，民族（汉族可省略），籍贯，职称，学位，研究方向。 3．文章一般有引言部分和正文部分，正文部分用阿拉伯数字分级编号法，一般用两级。插图下方应注明图序和图名。表格应采用三线表，表格上方应注明表序和表名。 4．参考文献列出的一般应限于作者直接阅读过的、最主要的、发表在正式出版物上的文献。其他相关注释可用脚注在当页标注。参考文献的著录应执行国家标准GB7714-87的规定，采用顺序编码制。

SHL通过Mobilize方案提高人才流动决策准确性

作者:

关键词:

摘要：

（全球TMT2021年4月14日讯）人力科学和人才解决方案的企业SHL通过其Mobilize方案，永久性改变人才流动格局，通过情境的独特和变革性力量，提高了人才流动决策的准确性。

利用情境，组织做出正确领导者流动决策的概率提高4倍，包括识别高潜力、做出战略调整、进行继任规划以及合并和收购等，而所有这些与领导者流动相关的服务都来自同一套解决方案。

“调动领导者不是一件一蹴而就的事情。?它涉及到了解迫切需要的内容、长期业务需求、差距以及必须如何迅速解决这一差距，”SHL首席人力资源官Teri Ellison表示。“识别领导者的潜力、领导者未来的技能和能力，以及建立可确保其流动性的发展计划，都可以实现，但需要抓住重点。如果在单一平台内洞察不力，则领导者流动可能成本高昂、速度缓慢，并且往往会导致错误决策。”

SHL的Mobilize解决方案也非常敏捷，可快速适应具体情境。因此，组织可以简单地替换、添加或删除情境，以便确确实实地高瞻远瞩。